リンク
マガジン
記事一覧
【# REAL 記事まとめ】2020年11〜12月に公開された18本
『#REAL』は、2020年11月10日にローンチしました。
そこから約1ヶ月半で18本の記事を掲載してきました。
「学生の皆さんに、
就職活動と富士通のリアルを伝えたい！
格好いいことだけでなく、
泥臭いことも感じて欲しい」
そのような想いを持ちながら、
合同採用チームのメンバー達が、
多くの記事を書いてきました。
就職活動のヒントを得ながら、
富士通グループでの
働き方の魅力を知
先輩に「一人前になったね」と言われたことが嬉しくて。2年目社員Uさんの話。
こんにちは！富士通合同採用チームの鎌田です！
今回は、私が富士通システムズアプリケーション＆サポート（以下：FJASに省略）の2年目社員 Uさんと会話をしていた際のエピソードをご紹介したいと思います！
ちなみに、FJASは私の前所属会社です。
当時は採用担当としてUさんが就活生だった頃から接していて、
入社後も採用活動にご協力いただいたり、
現場で頑張っている姿を見たりしてきました。
▼富士通
参加学生のREALな声！「続：インターンシップ設計にあたり、私たちが大事にした３つのこと」
みなさんこんにちは！
富士通人材採用センターでグループ合同採用チームの鎌田です！
今回は、前回私が書いた記事「インターンシップ設計にあたり、私たちが大事にした３つのこと」の続編として、
実際にインターンに参加した学生のアンケートから、生の声をご紹介したいと思います！
※参加学生のREALな意見です！！
■はじめに：インターン設計の3つの狙いと結果
私たちのインターンでは、以下の3つのポイントを
“リクルーター”の上手な活用の仕方を教えます。
みなさん、こんにちは！早くも3回目の投稿となります。富士通グループ合同採用チームの青野です。
今回は私たちが取り組んでいるリクルーター施策について、ご紹介したいと思います。と言っても、就活生のみなさんが、リクルーターをどのように活用していただきたいかとの想いです。
【リクルーター＝職場の先輩】
就職活動をはじめ、各社の採用イベントに参加すると“リクルーター”と呼ばれる人たちが登場してく
二人の学生と、「冬のインターンシップ企画会議」を行いました。
私たち富士通グループ合同採用チームのミッションは、「学生のファースト」の採用活動を行うことです。
行動として掲げていることは大きく2つです。富士通グループの人事として、学生の皆さん一人ひとりに誠実に向き合い、信頼される存在になること。そして、就職活動を通じて成長の機会を提供すること。この『#REAL』もその施策の一環として運営しています。
そして、今回は、「冬のインターンシップの企画」を学生の