富士通グループ　合同採用チームの穂刈です。
2020年4月からキャリア入社で富士通グループにやって来ました！
この「#REAL」を通して、私が担当する富士通グループ会社についてのリアルなメイキングをご紹介します！今回は、富士通ラーニングメディアの魅力を取り上げます。

【アピールポイント：人や教育の仕事に興味がある方を歓迎します！】

・人材育成という市場を通して、ビジネスの流れが体感できる規模感
・自分なりの価値を付加して提供できること
・お客様の成長と共に自分も成長
・やっぱり人が好きな人が多い

【会社概要】

●事業内容
・人材育成・研修サービス　
　富士通講習会、個別研修／人材育成コンサルティング／タレントマネジメントサービス／ラーニングマネジメントサービス／ドキュメント、Web制作・活用

●従業員数
　459名

●拠点
　本社（品川）
　※全国に５か所のサテライトセンターを持っています

【学部・学科は不問！】

・教育分野や人の成長を支援したいという熱い想いが大事！
・自身も常に学び続ける意欲と好奇心を持ってチャレンジができる

【サービスの魅力：「教育＊IT」で、企業の従業員の成長を支援】

主なサービスは3つです！この３つのサービスを軸に、企業の教育部門の方へ、人の成長を支援したり、サポートをしています。
ここでは私が現場の先輩社員とお話ししていて、率直に私が感じたポイントをお伝えします。

1 講習会・サテライト講習会
・オンライン会議のシステムやアプリを使って、リモートでの教育を先進的に取り組んでいるのがすごい！コロナ禍の前から「教育＊IT」が融合している
・研修の企画を担当する社員も日々勉強中です。教材の開発やプログラムを考えるのは大変みたいです（汗）特にIT分野のコースは進化が激しいので社員も一緒に成長しています。
・今後は、海外のお客様にもサービスを提供していく予定です

2 人材コンサルティング　タレント・マネジメント
・お客様企業の課題に合わせて、従業員の皆さんのキャリアプランを考える仕事です。モノづくりみたいでとても楽しい！でも、人と人とのビジネスですので、コミュニケーションの苦労もあります

3 ナレッジ・教育プラットフォームの提供
・IT＊教育の融合されたサービスで、お客様の社内にe-ラーニングや業務知識が集約されたシステムを提供しています。
・特にe-ラーニングの領域においては、AIを活用した教育支援やプラットフォームも企画中です。

３つのサービスを詳しい内容を知りたい方は、ぜひホームページをみてください。

【講師職の仕事のやりがい：受講生の成長を間近で見られる】

ここでは富士通ラーニングメディアで働く社員がどのような仕事のやりがいを感じているかを私の目線からご紹介します。
今回は講習会で活躍する「講師職　編」のやりがいについてです！

●講師職のやりがい
・受講した方の「わかりやすかった」「また受講したい」という声
→自分が担当した受講生から、直接フィードバックをもらえることが
　講師としてのやりがいにつながります。
　準備から終了までは大変ですが、受講生が笑顔で帰ると達成感を味わえるようです！講師も学生のみなさんと同じでフィードバックが大事かもしれませんね。
現在、この講習会を疑似体験できるインターンシップを現場社員と一緒に企画しています。皆さんにご案内できる日を楽しみにしています！

・人の成長＝組織の成長（人材育成パートナーとして）
→従業員一人ひとりの成長が、組織の成長につながっていることを感じられると、講師としての満足感を得られます。研修講師は、組織の成長を支援するパートナーですから。

・新しいコースの設計と実施が可能
→講師職としても、新しいコースや教育を設計し、受講生のキャリアアップに貢献できた時には、大きな喜びを感じることができます。人の成長はもちろんですが自分も成長できる瞬間ですね！

・「新しく何かを始める人」のサポートができる！
→これから新しいチャレンジをしたいと思う人を応援できる仕事でもあります。
　それを一番近くで支援できることと、目の前の想いに共感できることが大きなやりがいになります！

人の育成やキャリア形成に興味がある方は、ぜひ、富士通ラーニングメディアに今後も触れてみてください。プレエントリーはこちらです！