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インターンシップ設計にあたり、私たちが大事にした3つのこと

みなさんこんにちは!富士通人材採用センターでグループ合同採用チームの鎌田です!

現在、私は22卒向けインターンシッププロジェクトを担当しています。
その内容を設計するにあたり、大事にした3つのポイントを、お伝えしようと思います。

この記事を読んで、学生の皆さんに対する、
私たちの想いを少しでも感じてもらえたら嬉しいです。

インターン記事内㈰

■はじめに〜各コースのご紹介〜

私たちは現在18社の富士通グループ会社をとりまとめて、採用活動を行っています。
そのグループ各社のインターンは12月より実施する予定で、準備を進めています。

このインターンでは各社の職種ごとに以下の全4コースをご用意。
学生のみなさんの興味に合わせて、職種・会社を選んでいただくことができます。

①SE・ソフト開発コース
 現場エンジニアが直接指導!開発プロセスを生で体験!

②防衛ビジネスコース
 22(フタフタ)卒学生必見!!防衛漬けの一日を体験してみよう!

③教育企画・講師コース
 研修・育成企業の「富士通ラーニングメディア」の一員として、目玉コンテンツの企画立案と提案をしよう!

④教育企画・デザインコース
 研修やプロモーション支援を行っている「富士通エフ・オーエム」が目指す、「やさしく・わかりやすく・伝える」を体験!!

※各コースの詳細、お申し込みはこちらから

そして、ここからが本題です!

各コースでの実施内容は異なりますが、
内容設計にあたって、全コース共通で大事にした
「3つのポイント」をご紹介します。

インターン記事内㈪

■point.1【ホンモノの仕事体験】

各職種のREALな業務内容を用いて、
「ホンモノの仕事体験」となることを大事にしました。

興味のある職種や会社において、
よりREALな仕事内容を体験いただく中で、
具体的な仕事理解を促したいと考えました。

実際に行う各工程を丁寧に体験したり、
その会社のサービスを題材にワークを進めたりと、
私たちは、「ホンモノの仕事体験」をご用意しています。

仕事を理解いただくだけではなく、
楽しさややりがいも、存分に味わってもらって、
その会社が自分に合っているか、
判断をしてほしいと思います。

「ホンモノの仕事体験」から多くの学びを得ていただき、
ぜひ、納得した企業選びにつなげてください。

■point.2【先輩社員との濃厚な時間】

各コースに必ず、現場の先輩社員が登場し、
参加学生皆さんと一緒にインターンを進めていきます。

就活生にとっては、企業を選ぶうえで先輩社員から
直接話を聞ける機会は非常に重要ではないでしょうか。
私たちのインターンでは、先輩社員からの直接指導、
丁寧なフィードバック、仕事経験を踏まえたアドバイス、
就活QAタイムなど多くの時間を設けています。

「先輩社員との濃厚な時間」の中で、参加した皆さんには、
ぜひ、「入社後のイメージの具体化」につなげてほしいと思っています。

■point.3【成長の実感を】

参加学生の皆さんには、私たちのインターンを通じて
ぜひ、自身の大きな成長につなげてほしいと思っています。

インターンの中では、
知識やスキルを身につけられるだけではなく、
たくさんのチャレンジができるシーンを用意しました。

自身の強みや課題に気付いていただくことで、
次のステップへ踏み出せる内容です。
ここで、「成長の実感」を味わってみませんか。

■最後に

以上がインターン設計にあたり、私たちが大事にした3つのポイントです。
12月から開催なので、準備期間も残り数日。※記事作成日11月下旬

参加してくれた学生の皆さんに、
「参加して本当によかった!」
「自分の将来にとって重要なインターンだった!」

と言ってもらえるインターンとなるよう、
残り数日、準備を進めていきたいと思います!

私のたちの想いの詰まったインターンをご用意してお待ちしております。
※各コースの詳細、お申し込みはこちらから


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