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社風・ワークバランス特集

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富士通のグループ会社の社風・風土・働き方の魅力を紹介した記事です。ご自身がフィットする環境を見つけてください。
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#富士通

【富士通グループ4社】各社の個性が様々!2025年入社者向け内定式に密着!

こんにちは!富士通 人材採用センターの池田です。 最近一気に冷え込み、秋らしくなりましたが…

抜き打ちチェック!富士通グループ新卒採用担当のバッグの中身を、見せてちょうだい!

皆さんはじめまして! 富士通 人材採用センターの三浦です! 今年で入社して4年目になります…

社会課題解決とビジネスを両立させる、新しい事業モデル「Fujitsu Uvance」。その中身…

皆さん、こんにちは!富士通新入社員の杉崎です。 富士通の企業研究をされている方であれば、…

【富士通グループのトップ・リクルーターが集結!】 Fujitsu New graduate Recruiter…

こんにちは、富士通(株)人材採用センターの藤原です。 全社一丸となっての採用活動は、人材…

リモート勤務の割合は?フレックスはどこまでフレックス?リアルな働き方を富士通ネッ…

みなさんはじめまして! 現在、入社1年目の小西です。 今回は、富士通グループ合同採用に参画…

文系でもOK?仕事のやりがいは?富士通ネットワークソリューションズの若手社員に聞い…

みなさんはじめまして! 2024年度 新入社員の小西です。 今回は、富士通グループ合同採用に参…

富士通の“ジョブ型”新卒採用とは?26新卒から何が変わる?その真意は?:採用担当対談

皆さん、こんにちは!富士通株式会社採用担当の溝口望美(写真右)です。 今回は、最近出したプレスリリースについて、シニアマネージャーの田中雄輝さん(写真左)との対談を通じて、皆さんにわかりやすくお伝えしていきたいと思います! ※2024/6/21付け富士通株式会社プレスリリース「新卒採用への「ジョブ型人材マネジメント」の拡大について」 まず、ジョブ型人材マネジメントって何?田中:最近は「ジョブ型」という言葉もだいぶ浸透してきていると思うけど、ジョブの説明を兼ねて、望美さん

実践!eスポーツで企業間のクロスインダストリーを開拓せよ

こんにちは、広報IR室の片野です。 世界中で益々盛り上がりを見せているeスポーツ。ゲームとい…

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IT企業 就職人気ランキング2位・富士通のリアルを、新人5人で検証してみた。

皆さんはじめまして!現在、富士通(株)人材採用センターで研修を受けている2024年度新入社員…

富士通への入社の決め手は?4人の新入社員がざっくばらんに語りました!

こんにちは!富士通 人材採用センター 2024年入社の鎌田です。 今回は富士通への入社の決め…

【富士通グループ社員の1日のスケジュール】自転車5分で通勤。お昼休みに自宅に戻って…

富士通鹿児島インフォネット 中森 里桜 ▼富士通鹿児島インフォネット 生まれ育った鹿児島県…

【富士通グループ社員の1日のスケジュール】朝早くに始業し16:30にフレックス退社する…

富士通総研 若尾 波月 ▼富士通総研 大学では、プログラミングや数学の教育を学んだ大学時代…

【富士通グループ社員の1日のスケジュール】リモート×時短で子育てと両立しながら、…

富士通四国インフォテック 久保 知香 ▼富士通四国インフォテック 地域のお客様のニーズに対…

【富士通グループ社員の1日のスケジュール】ITで従業員の健康をサポート。1年目は基本的に、定時出勤・定時退社。

ベストライフ・プロモーション 土屋 京子 健康をより多くの人に意識してほしい大学は健康学を学び、特に福祉を専攻していました。趣味は、ライブに行くことで昨年は、フェスと単独ライブに合わせて10回行きました!今年もたくさんライブに行きたいと思っています! 大学で、児童福祉を学ぶなかで「子どもの貧困」という社会問題を知りました。当たり前に出来てきたことが、当たり前ではなかったことを痛感しました。また、健康学を学んでいた身として、健康をより多くの人に当たり前に意識してほしいと感じ