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就活アドバイス・採用関連特集

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就職活動へのアドバイスや、各社やグループ全体の採用情報に関する記事です。人事スタッフの採用活動に関する想いもご紹介します。
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#就活

【採用担当コラムvol.4】企業の採用広報でのアピールを、どう捉えればいいのか?

こんにちは!今月の採用担当コラム担当の平野です。 皆さん、どんな冬休みを過ごしましたか? …

学部と関係ない志望企業から、内定を獲得するための3つのステップ

こんにちは。私は株式会社モバイルテクノから内定をいただいた吉田です。 工学系の大学院卒予…

いま、就活生に一番してほしいこと。それは「ほんの一言」日記を書くこと。

【富士通グループ内定者の就職体験記 特集】富士通グループ合同採用の2022年卒の内定者が、就…

富士通グループ合同採用:説明動画を一挙15本公開!

富士通グループ合同採用チームの吉田です。富士通グループの合同採用について、そして各社の事…

「夏のインターン?」なにそれ、、、就職活動に出遅れた非IT専攻の学生が、SEとして採…

【富士通グループ内定者の就職体験記 特集】富士通グループ合同採用の2022年卒の内定者が、就…

今だけフィットする会社?ずっとフィットする会社?自分と本当に相性のいい会社の見つ…

こんにちは。富士通グループ合同採用担当の高橋です。 高橋コラムは前回同様、就職活動にまつ…

IT業界に就職したいけど、中身がよく分からない・・・そんな不安を一気に解消してくれた、2.5日のインターン。

【富士通グループ内定者の就職体験記 特集】富士通グループ合同採用の2022年卒の内定者が、就職活動の体験談やノウハウをつづる連載です。第3回は滋賀富士通ソフトウェア内定者の相馬さんに書いていただきました。IT業界への理解を深めるために、インターンシップに参加したこと、そこで学んだことについて、つづってくれました。 こんにちは。 滋賀富士通ソフトウェアに内定をいただきました、相馬です。 大学・大学院では化学系の研究室に所属し、ITに関しては未経験です。 この記事では、同じよ

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3か月あればできる! 私が文系学部からSEとして就職するために取り組んだこと

【富士通グループ内定者の就職体験記 特集】富士通グループ合同採用の2022年卒の内定者が、就…

「社会人基礎力」を学生のうちから養えば、就活でも入社後にも役に立つ!

こんにちは。富士通グループ合同採用担当の高橋です。 高橋コラムということで、今回から就職…

『働く女性Festa』を開催!多様な社員の「リアル」に触れられる、2日間限定のイベント…

男性比率の高いIT業界で「女性が働くリアル」をお伝えします!こんにちは!富士通グループ合同…

そろそろ就活を始めないといけないのはわかっているけれど、具体的に何をしたら良いか…

【富士通グループ内定者の就職体験記 特集】富士通グループ合同採用の2022年卒の内定者が、就…

【採用担当コラムvol.2】「いつ、どんなインターンシップに参加しよう・・・」と迷っ…

こんにちは!今回は、採用担当コラムを配信します。第1回の平野さんの記事に続き、第2回は川…

10月1日(金)に「2022年度入社のグループ合同内定式」を開催!

皆さん、こんにちは!! 富士通グループ合同採用事務局です。 今年も内定式の季節がやってき…

パーパスって何?就職活動でも世界の潮流に乗っていこう!

みなさん、こんにちは。 富士通HRコンサルティングの小島です。 突然ですが、、、 ●パーパスって聞いたことありますか?「パーパスドリブン経営」「パーパスブランディング」とか、最近に始まったものではありませんが、特に注目が集まっています。それはなぜなのか?VUCAの時代であり、COVID-19によるパンデミック。先行きが不透明で、将来の予測が困難な時代に変わりました。そのような時代だからこそ、道標や北極星となるようなぶれない軸が必要になったと感じています。企業が存在する軸、

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